Tim Bright

İşte Türklerde ‘en çok’ bunu seviyorum.

Hangi çeyrekte olursanız olun, kariyer ve geleceğinizle ilgili ilham ve koçluk almak isterseniz bu söyleşi çok iyi gelecektir.

En son Rahat Battı konuğumu sizinle tanıştırmak istiyorum; 35 yıldır Türkiye’de yaşayan ve işini de İstanbul’da kuran ve üst düzey yönetici yerleştirme ve onlara koçluk işi yapan Tim Bright.

Tim 20 sene önce ilk genel müdür olduğumda ilk koçum olmuştu. Ve bugün her yıl yürüyüş rotalarına çıktığım yol arkadaşım ve dostum oldu.

Şahane Türkçesiyle ‘35 yıldır burada yaşadıktan sonra Londra'ya gidince artık yabancı hissediyorum’ diyor.

Türkiye’de en sevmediğim cümle; ‘Tim, ama burası Türkiye, alışman lazım.’ ‘Bu sadece bir mazeret, alışmamak lazım, ama çözümü bireysel değil toplu olarak düşünmemiz lazım. Sadece kendi evin için düşünürsen olmaz, köy için mahalle için düşünmemiz lazım’ diyor.

Öğrenme coşkusu ve bitmeyen merakının çocukluğundan geldiğini söylüyor. ‘Çok kolay sıkılıyorum o yüzden merak etmek benim için en iyi çözüm’ diyor.

İşini Londra veya New York yerine 2000’lerde İstanbul’da kurma sebebini bu ülkenin değişim ve gelişim potansiyeli olduğunu söylüyor. ‘Çünkü burada sıkılmak mümkün değil’ diyor.

Her tanıştığım yeni kişinin benden farklı ve yeni bir şey biliyor olması beni heyecanlandırıyor.

Üst düzey yönetici bulma konusunda en ilginç hikayelerini sordum. İki güzel hikayesini paylaştı; ilki Türkiye’nin en büyük meyve ağacı yetiştirme işinde 1 milyon vişne ağacı yetiştirecek bir uzmanı tüm dünyada arayıp buldukları proje, ikincisi Çanakkale Köprüsü’nün yapımında çalışacak ve dünyanın en iyi uzmanını bulmak için yaptığımız araştırma ve uzmanı yerleştirme işi en aklımda kalan işlerdi diye hatırlıyor.

‘Türkler evlerini çok temiz tutuyor ve çok önemsiyor ama dışarıda aynı titizliği göstermiyor. Benim sınıfımdan, benim okulumdan veya benim köyümden gelenler için her şeyi yaparken grup dışında olanlar için aynı duyarlılıkta değilsiniz. Grup içi, grup dışı kavramı bu Türkiye’de çok yaygın. İngiltere’de bu durumla çok karşılaşmayız.’ Diye ekliyor.

İlham veren liderlerin en önemli özelliği ‘samimi’ olması. İnsanlar size olduğu gibi görmeli ve güvenmeli. Kendin gibi ol, başkası gibi olmaya çalışma.

Senin takımın senin hakkında daha çok bilgiye sahip olmalı. Senin hakkında ne bilmeleri gerektiğini sen anlatmalısın. Ancak o zaman ilham veren bir lider olabilirsin.

Tim’in en sevdiği cümle; daha fazla kendin ol. Be yourself more with skills.

Jack Welsch veya Muhtar Kent gibi olmamanız gerekir. Kendiniz olun, siz olun.

‘Başka iş seçecek olsaydım mimar olurdum. Kendi işimi seviyorum ama havada uçuyor, kalıcı değil. Ama mimarlık işleri kalıyor, bence çok özel’. diyor

'Dinamik, heyecan, farklı bakış açıları; işte Türklerde en çok bunu seviyorum' diye ekliyor.